За по-малко от два месеца, в края на месец март, успешно приключи внедряването на нова система за управление на човешките ресурси в Министерството на земеделието и храните базирана на 1C:Enterprise ERP. 

В процеса на внедряване бяха импортирани и систематизирани всички необходими данни за над петстотинте служители на министерството. Системата позволява на всички служители от отдел „Човешки ресурси“ едновременна работа, предоставяйки всички основни функции в едно интуитивно подредено и ергономично работно поле.

Основните възможности, предоставяни от системата са:

• Изграждане и поддържане на картотека с данни за служителите, кандидати и напуснали;
• Описание на данни за администрацията – административни звена, длъжности и състав;
• Дефиниране на компетенции и критерии за оценка на персонала;
• Набор от гъвкави параметрични справки;
• Визуализация на данните под формата на диаграми, групово отпечатване на трудово - правни документи;
• Планиране на заетостта и график за отпуските на служителите;
• Регистриране, проследяване отсъствията на персонала, както и много други.

Доставената и внедрена от ДАВИД Холдинг АД система 1C:Enterprise ERP за управление на Човешките ресурси в Министерство на земеделието и храните има широки възможности за надграждане и развитие и позволява динамично да бъде настройвана и да отговори на промените в законодателството и бъдещите нужди на клиента.

В края на януари 2012, Министерството на земеделието и храните започна внедряване на нова система за управление на човешките ресурси, базирана на 1C:Enterprise ERP 8. Тя ще замени остарялата досегашна и ще обхване всички процеси, свързани с управлението на човешките ресурси:

• Данни за администрацията - организационна структура – административни звена, длъжности и състав.
• Картотека с данни за служителите, кандидати и напуснали.
• Регистриране и проследяване отсъствията на персонала.
• Планиране на заетостта и графика за отпуски на служителите.
• Целия спектър на задачите за кадрово обезпечение, конкурси, подбор, кариерно развитие, оценка на персонала /атестиране/ и повишаване в ранг.
• Дефиниране на компетенции и критерии за оценка на персонала.
• Изграждане на различни схеми за стимулиране и мотивация на персонала, включително показателите за оценка и методи за разчет на финансовите мотивации.
• Анализиране на движението и развитието на персонала, на нивото и причините за текучество на персонала.
• Набор от гъвкави и параметрични справки, свързани с управлението на човешките ресурси относно структура, персонал, конкурси, конкурентен подбор, атестиране, обучение и квалификация, повишаване в ранг, отсъствия.
• Визуализация на данните под формата на диаграми, автоматично формиране на печатни образци, както и групово отпечатване на трудово - правни документи.

Очаква се внедряването да приключи до края на месец март 2012 година. Подробна информация за възможностите за управление на персонала на предлаганата от ДАВИД Холдинг АД, ERP система 1C:Enterprise ERP 8, може да получите тук.